Джим Коллинз. Джим коллинз книги


Джим Коллинз Википедия

В Википедии есть статьи о других людях с фамилией Коллинз.

Джеймс «Джим» Коллинз (англ. James C. "Jim" Collins, III, р. 1958) — американский бизнес-консультант, писатель, исследователь. Автор книг «Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются», «От хорошего к великому: почему некоторые компании совершают прорыв, а другие нет», «Построенные навечно» и «Великие по собственному выбору». Работы Коллинза были опубликованы Harvard Business Review, Business Week, Fortune и других журналах[каких?].

Карьера

Коллинз начал преподавательскую и исследовательскую деятельность в Высшей школе бизнеса при Стэнфордском университете и в 1992 г. получил Преподавательскую премию[источник не указан 427 дней]. В 1995 г. открыл лабораторию менеджмента в г. Боулдер и там поныне проводит исследования и обучает управленцев из частного и государственного сектора. За это время Коллинз успел поработать директором Си-эн-эн Интернешнл, а также сотрудничал с такими организациями, как Медицинский институт Джона Хопкинса, Американские Герл-скауты, Ассоциация церковных лидеров, Американская ассоциация школьных инспекторов и Корпус морской пехоты США.

Писательская деятельность

Джим Коллинз является автором и соавтором пяти книг, написанных на основе проводимых им исследований. «Построенные навечно» (2004) входит в список бестселлеров Business Week и переведена на 25 языков. В одной из последних книг «Великие по собственному выбору» Коллинз рассматривает компании, которым удалось не только добиться исключительных результатов в своей отрасли, но и удерживать своё превосходство в течение длительного периода времени. Книга также вошла в список бестселлеров, с момента опубликования разошлась тиражом 4000000 экземпляров и была переведена на 35 языков[источник не указан 427 дней].

Семья

Джим Коллинз женат на Джоан Эрнст, победительнице соревнований Ironman в 1985 году.

Библиография

  • Джим Коллинз и Джерри Поррас. Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 1994. — ISBN 5-315-00049-4.
  • James C. Collins and William C. Lazier. Beyond Entrepreneurship: Turning Your Business into an Enduring Great Company. — 1995.
  • Джим Коллинз. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2001. — ISBN 978-5-91657-411-1.
  • James C. Collins. Good to Great and the Social Sectors. — 2005.
  • Джим Коллинз. Как гибнут великие. И почему некоторые компании никогда не сдаются. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2009. — ISBN 978-5-91657-533-0.
  • Джим Коллинз и Мортен Хансен. Великие по собственному выбору. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011. — ISBN 978-5-91657-675-7.

Внешние ссылки

wikiredia.ru

Коллинз, Джим — WiKi

В Википедии есть статьи о других людях с фамилией Коллинз.

Джеймс «Джим» Коллинз (англ. James C. "Jim" Collins, III, р. 1958) — американский бизнес-консультант, писатель, исследователь. Автор книг «Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются», «От хорошего к великому: почему некоторые компании совершают прорыв, а другие нет», «Построенные навечно» и «Великие по собственному выбору». Работы Коллинза были опубликованы Harvard Business Review, Business Week, Fortune и других журналах[каких?].

Карьера

Коллинз начал преподавательскую и исследовательскую деятельность в Высшей школе бизнеса при Стэнфордском университете и в 1992 г. получил Преподавательскую премию[источник не указан 418 дней]. В 1995 г. открыл лабораторию менеджмента в г. Боулдер и там поныне проводит исследования и обучает управленцев из частного и государственного сектора. За это время Коллинз успел поработать директором Си-эн-эн Интернешнл, а также сотрудничал с такими организациями, как Медицинский институт Джона Хопкинса, Американские Герл-скауты, Ассоциация церковных лидеров, Американская ассоциация школьных инспекторов и Корпус морской пехоты США.

Писательская деятельность

Джим Коллинз является автором и соавтором пяти книг, написанных на основе проводимых им исследований. «Построенные навечно» (2004) входит в список бестселлеров Business Week и переведена на 25 языков. В одной из последних книг «Великие по собственному выбору» Коллинз рассматривает компании, которым удалось не только добиться исключительных результатов в своей отрасли, но и удерживать своё превосходство в течение длительного периода времени. Книга также вошла в список бестселлеров, с момента опубликования разошлась тиражом 4000000 экземпляров и была переведена на 35 языков[источник не указан 418 дней].

Семья

Джим Коллинз женат на Джоан Эрнст, победительнице соревнований Ironman в 1985 году.

Библиография

  • Джим Коллинз и Джерри Поррас. Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 1994. — ISBN 5-315-00049-4.
  • James C. Collins and William C. Lazier. Beyond Entrepreneurship: Turning Your Business into an Enduring Great Company. — 1995.
  • Джим Коллинз. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2001. — ISBN 978-5-91657-411-1.
  • James C. Collins. Good to Great and the Social Sectors. — 2005.
  • Джим Коллинз. Как гибнут великие. И почему некоторые компании никогда не сдаются. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2009. — ISBN 978-5-91657-533-0.
  • Джим Коллинз и Мортен Хансен. Великие по собственному выбору. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011. — ISBN 978-5-91657-675-7.

Внешние ссылки

ru-wiki.org

Все книги автора "Джим Коллинз"

Джим Коллинз, Мортен Хансен

Great by Choice: Uncertainty, Chaos and Luck - Why Some Thrive Despite Them All

Менеджмент

THE NEW QUESTION Ten years after the worldwide bestseller Good to Great, Jim Collins returns with another groundbreaking work, this time to ask: Why do some companies thrive in uncertainty, even chaos, and others do not? Based on nine years of research, buttressed by rigorous analysis and infused with engaging stories, Collins and his colleague, Morten Hansen, enumerate the principles for building a truly great enterprise in unpredictable, tumultuous, and fast-moving times. THE NEW STUDY Great by Choice distinguishes itself from Collins's prior work by its focus not just on performance, but also on the type of unstable environments faced by leaders today. With a team of more than twenty researchers, Collins and Hansen studied companies that rose to greatness - beating their industry indexes by a minimum of ten times over fifteen years - in environments characterized by big forces and rapid shifts that leaders could not predict or control. The research team then contrasted these "10X companies" to a carefully selected set of comparison companies that failed to achieve greatness in similarly extreme environments. THE NEW FINDINGS The study results were full of provocative surprises. Such as: The best leaders were not more risk taking, more visionary, and more creative than the comparisons; they were more disciplined, more empirical, and more paranoid. Innovation by itself turns out not to be the trump card in a chaotic and uncertain world; more important is the ability to scale innovation, to blend creativity with discipline. Following the belief that leading in a "fast world" always requires "fast decisions" and "fast action" is a good way to get killed. The great companies changed less in reaction to a radically changing world than the comparison companies. The authors challenge conventional wisdom with thought-provoking, sticky, and supremely practical concepts. They include 10Xers; the 20 Mile March; Fire Bullets then Cannonballs; Leading above the Death Line; Zoom Out, Then Zoom In; and the SMaC Recipe. Finally, in the last chapter, Collins and Hansen present their most provocative and original analysis: defining, quantifying, and studying the role of luck. The great companies and the leaders who built them were not luckier than the comparisons, but they did get a higher Return on Luck. This book is classic Collins: contrarian, data driven, and uplifting. He and Hansen show convincingly that, even in a chaotic and uncertain world, greatness happens by choice, not by chance.

readanywhere.ru