Самые полезные книги по HR. Книги по hr


Топ-10 книг для продвинутых HR-менеджеров

Книги для HR специалистов каждый год выпускаются в большом количестве. Мы подобрали для вас лучшие издания, в которых собраны современные тренды и методики, помогающие специалистам по управлению персоналом сформировать профессиональную и эффективную установку.

 

«Мудакам тут не место. Как выжить в офисных джунглях»

Роберт Саттон

Каждому хоть раз в жизни приходилось работать с мудаками. Эта книга показывает, как держать таких мерзавцев подальше от вашего рабочего места, как перевоспитать тех из них, с кем вы вынуждены работать из до дня в день, как избавиться от тех, кто не может или не хочет менять свое поведение, и как лучше минимизировать разрушения, вызванные этими отбросами, которые унижают достоинство других.

Ведь давно доказано, что если в компании есть хоть один мудак, то это снижает продуктивность всего коллектива.

В своей книге Робер Саттон поделится «рецептами» как вести себя если вас все-таки окружают мудаки и вести себя, чтобы им не стать.

Книга, сразу после публикации вошла в список бестселлеров по версии изданий The New York Times, The Wall Street Journal, USA Today та Business Week.

 

«КТО. Решите вашу проблему номер 1»

Джефф Смарт и Рэнди Стрит

«Главной проблемой бизнеса сегодня» является – неэффективный найм. В книге «КТО. Решите вашу проблему номер 1» представлена простая стратегия найма сотрудников, состоящая из 4 шагов:

— формирование оценочного листа

— поиск

— отбор лучших кандидатов

— и сама сделка.

 

Вы не найдете в книге абстрактных рассуждений. Авторы дают конкретные рекомендации и много практических советов. Они основаны на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами, менеджерами, руководителями некоммерческих организаций и экспертами. Эти интервью суммарно заняли 13 тысяч часов. А также в основе книге лежит собственный опыт авторов.

 

«Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике»

Нил Доши и Линдси Макгрегор

“Ради выживания сотрудники сражаются либо друг с другом, либо с конкурентами. Выбор противника определяет корпоративная культура”.

В книге вы найдете простые примеры техник, работающих инструментов мотивации сотрудников.

Отличная книга для руководителей и собственников бизнеса, бизнес-тренеров, HR-менеджеров с помощью, которой вы сможете использовать знания психологии для создания высокоэффективной культуры в своей компании.

Методики и инструменты, разработанные авторами и представленные в этой книге, помогут вам создать культуру, в которой люди заточены на результат.

«Remote. Офис не обязателен»

Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон

Если вы ищите персонал только в своем регионе – вы рискуете не найти лучших. Если вы сотрудник и выбираете офис по дальности от дома, чтобы меньше тратить времени на дорогу, то вы можете упустить лучшую работу.

Сьюзан Кейн, автор бестселлера «Интроверты» как-то сказала:«Remote — книга, которую так ждали предприниматели 21-го века. Это захватывающее чтение, ломающее привычное представление о рабочем месте. Если вы заинтересованы в удаленной работе, но все еще сомневаетесь, эта книга для вас. Не проходит и дня, чтобы я не подумала или не поговорила о ней, или же не применила ее по-настоящему прорывные идеи».«Remote — это мой способ работать и жить. И теперь я знаю почему. Если вы работаете в офисе, вам необходимо прочитать эту книгу. Она изменит вашу жизнь».

Дэвид Аллен, автор бестселлера «Как привести дела в порядок» высказал свое мнение про этот бестселлер:«В книге Remote вы найдете мудрые советы людей, преуспевших в создании виртуальных рабочих пространств. Это манифест, призывающий избавиться от душных офисов и от организационной привычки контроля за временем, чтобы уделить свое время лучшим способам работы в нашем новом виртуальном и глобальном мире. Если ваша компания возлагает на вас ответственность за доведение дел до конца, вы просто обязаны прочитать эту книгу».

 

«45 татуировок менеджера»

Максим Батырев

Татуировка — это надпись на всю жизнь. Важная надпись. Названия глав в этой книге — татуировки, оставшиеся в памяти и сердце менеджера, его житейский и организаторский опыт.

Эту книгу нужно прочитать если вы руководитель или хотите им стать. Если вы уже успешны или еще нет. «Почему?», — спросите вы. Эта книга описана человеком, который систематизировал и описал свой путь к успеху. Эта книга о менеджменте, она написана несомненно профессионалом. В ней описаны правила, которые автор проверил лично на себе. Они конкретны, результативны и обоснованы. Если вы начнете их использовать, то сразу заметите как работа ваших подчиненных стала более ответственной и результативной. Нельзя сказать, что вам будет легко применить все это на практике, но если вы стремитесь достичь вершины, то эта книга поможет вам, потому что Максим Батырев – мастер, правила которого, заслуживают внимания.

 

«Управление персоналом. 10 лучших статей Harward Business Rewiew»

В книгу вошли лучшие статьи из Harvard Business Review, которые помогут максимально увеличить производительность ваших сотрудников. Среди авторов такие яркие личности и известные специалисты, как Джон Коттер, Дэниел Гоулман, Маркус Бакингем и другие.

Как определить значение и роль руководителя в развитии карьеры сотрудников и в образовании формировании «синдрома неудачника». В книге рассматриваются вопросы, которые будут интересны многим.

— В чем состоит эффективная мотивация для большинства людей?

— Как построить продуктивные отношения с подчиненными и руководством?

— Как научиться искусству убеждения?

Авторы рассматривают все важнейшие вопросы управления персоналом, которыми должен заниматься руководитель. Персонал — основа успеха любой компании, очень важно знать правила грамотного подбора персонала и методы мотивации сотрудников. В книге собраны лучшие статьи по управлению персоналом.

 

«Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов»

Джеффри Фокс

В наше время компания будет прибыльной только тогда, когда в ней царит дух сотрудничества, когда руководитель четко ставит цели, а каждый сотрудник на своем рабочем месте заботится об успехе компании.

Отличная книга для руководителей. Она может стать хорошей инструкцией к действию. Здесь вы не найдете «воды», в ней все разложено по полочкам, представлены реальные советы, которые легко применить на практике.

 

 

«Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результат»

Дэн Кеннеди

Только Дэн Кеннеди мог осмелиться написать такое руководство по безжалостному менеджменту — без всякого рассусоливания и высокоученых теорий, только железные рецепты, проверенные на деле. Теперь, когда у вас есть эта книга, уму непостижимо, как вы могли до сих пор без нее обходиться.

«Жесткий менеджмент» обязательна к прочтению каждому руководителю от бригадира до генерального директора. А у владельцев бизнеса она должна быть настольной. Избавляет от иллюзий в отношении себя и подчиненных. Помогает четко сфокусироваться на главных вещах в бизнесе. Становиться понятно, что надо сделать и как надо относиться к довольно распространенным и не приятным ситуациям с людьми которые у вас работают.

 

«Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера»

Брюс Тулган

Эта книга будет полезна начинающему руководителю. Она поможет найти 27 практических советов для решения большинства проблем, с которыми сталкивается молодой начальник.

Брюс Тулган — известный специалист в области руководства и управления. Автор нескольких бестселлеров.

На протяжении более 20 лет Тулан задавал руководителям один и тот же вопрос: «С какими сложными проблемами вы сталкиваетесь при управлении людьми?». И практически от каждого из них слышал основные страхи:

— потерять очень важного сотрудника для компании.

— не могут найти мотивацию для сотрудника-бездельника.

— как заставить людей, которые терпеть не могут друг друга работать эффективно в одной команде.

И таких страхов значительно больше. И как удалось выяснить автору, получается, что в большинстве случаев все руководители управляют своей компанией «на автопилоте» и это приводит к большим проблемам с коммуникацией в команде. Лучший руководитель – тот, который ведет диалог со своей командой, учитывает результативность каждого и дает обратную связь.

Для каждой типичной проблемы, с которой вы можете столкнуться, будучи руководителем, у автора есть готовое решение, которое поможет вам наладить коммуникации и повысить продуктивность вашей команды.

И на последок,

«Новые цифровые HR-лидеры. Практические рекомендации о том, как HR стать лидером цифровой трансформации»

(книга на английском языке — The new digital HR leader. A practical guide on how HR can lead digital transformation)

Мы живем в мире стремительного развития цифровых технологий. Этим уже никого не удивишь. Революционным является то, что цифровое — необратимый образ жизни, который изменяет наш физический мир навсегда. И как оказалось даже наш мозг трансформируется, чтобы подстроится и научиться жить по-новому. Как такие изменения влияют на наше мышление, на работу, бизнес, на социальную жизнь? В книге описано как вы и ваша компания может воспользоваться новыми веяниями.

rocketsevent.com

Топ-15 книг для менеджера по персоналу

Мы собрали для вас подборку профессиональной литературы на тему брендинга, подбора персонала и эффективного менеджмента. Электронные версии изданий на английском языке находятся в свободном доступе в Интернете, поэтому этот дайджест полезно будет сохранить для внимательного изучения.

Издания по рекрутингу

— 100 советов по поиску работы (100 Job Search Tips From Fortune 500 Recruiters)В этой книге вы найдете дельные советы от 17 рекрутеров, работающих на компании, входящие в топ Fortune 500 Global. Издание полезно не только HR-менеджерам, но и людям, находящимся в поиске работы.

— Социальный рекрутинг для чайников (Social Recruiting for Dummies)Это пособие по социальному рекрутингу, написанное простым и доступным языком. Содержит полезную информацию по теме без однотипных шаблонных советов.

— Будущее социального рекрутинга (The Future of Social Recruiting)Прочитав эту книгу, вы лишний раз убедитесь в том, насколько важную роль играет для каждой компании стратегия по найму персонала.

Издания по корпоративной работе с персоналом

Один из ведущих авторов в США в области найма персонала Бен Юбэнкс регулярно издает любопытные книги на тему рекрутмента, которые высоко оценивают специалисты этой области.

— Раскачай свою карьеру (Rock Your Chapter)Сборник идей по построению своей карьеры – в этой книге автор рассказывает о том, какие ступени предстоит преодолеть на пути к вершине.

— Молодые HR-специалисты (HRYP)Пособие для начинающих менеджеров по персоналу, готовых развиваться и постоянно находящихся в поиске новой информации по теме.

— Итак, что дальше? (So, what’s next?)Книга отвечает на вопрос, что же делать после того, как идеальный претендент на вакантную должность найден. Причем ответ автор преподносит с двух точек зрения – HR-менеджера и непосредственно работника.

— Все вместе (All together now!)Здесь вы найдете подробное описание тренда под названием «Вовлеченность», получившего активное развитие в США в 2011 году, а до нас добравшегося только сейчас.

Издания по стратегическому менеджменту

— Управление разными типами личности сотрудников (Managing Different Types of Employee Personalities)Оценочные методики все чаще внедряются в систему работы с персоналом. В зависимости от типологической принадлежности сотрудника возможно настроить делегирование задач и полномочий. В этой книге вы найдете описание различных шкал, по которым возможно оценить особенности персонала.

— Как писать e-mail сотрудникам? (How To Write Emails To Employees)Инструкция к применению по важной составляющей корпоративной жизни каждого сотрудника – по написанию рабочих писем. Прочитав ее, вы будете писать только высокоэффективные e-mail.

— Стратегия рекрутмента (Strategic Human Resourse Managment)Своеобразный гид по всем аспектам работы HR-менеджера – от момента, когда определяется портрет необходимого компании сотрудника, до создания доверительной атмосферы в офисе.

Издания по брендингу

— Брендинг работодателя для чайников (Employer Branding for Dummies)Еще одно изложенное в доступной форме издание, подробно рассказывающее о нюансах брендинга – как вырастить адвокатов бренда из сотрудников, как определить уникальность компании и вывести корпоративные ценности и т.д.

Издания по аналитике и трендам

— 5 технологий HR-будущего (The Future of HR: Five Technology Imperatives)Совсем небольшая по объему книга, которая докажет, что технологии меняют все, и сферу рекрутинга в том числе. Здесь вы найдете описание современных инструментов аналитики, которые упрощают работу менеджера по найму персонала.

— Становление рекрутинга (The Rise of HR)Солидное по объему издание включает в себя цитаты топ-менеджеров, управленцев и прирожденных лидеров на тему управления персоналом в XXI веке.

— Управление человеческими ресурсами в XXI веке (Managing the Human Resource in the 21st century)Своеобразный учебник по HR-науке: в одной книге собраны история возникновения и становления профессии, терминологический словарь, методики и кейсы.

— Современный HR для чайников (Modern HR for Dummies)Популяризованное издание на тему менеджмента в сфере персонала, особенно интересно в книге описываются тренды, которые заставляют HR-сферу постоянно совершенствоваться.

Подготовлено по материалам Blog.potok.io

remar.ru

Самые полезные книги по HR

 

Удивительное дело, но, когда я собирала материал для этой статьи, выяснилось, что абсолютное большинство опрошенных мною HR-менеджеров давно уже предпочитают книгам более краткие литературные формы: специализированные статьи, интервью и заметки с тематических интернет-ресурсов. Это общая тенденция нашего времени – постоянно растущий темп профессиональной деятельности требует от нас максимальной эффективности, а максимальная эффективность невозможна без рационального отношения к каждой минуте рабочего дня. Другими словами, теперь нам нужно слишком много успевать, и слишком быстро поворачиваться – и именно интернет, как нельзя более, отвечает современным информационным потребностям.

Уйдет ли книга, как источник профессиональных знаний, в прошлое, сейчас сказать  трудно. Однако я не побоюсь сделать другой вывод: за последнее время, лет 5 точно, не было издано ни одной по-настоящему «взрывной» книги по HR. Все, что было написано оригинального, сильного, прорывного – уже написано. И стало классикой. Поэтому в нашем обзоре мы именно с нее и начнем. Итак, классика!

1. Книги Светланы Ивановой.

Самую известную книгу этого автора знают даже те, кто к HR прямого отношения не имеет. Свое знакомство с бестселлером «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час» любят подчеркивать и генеральные директора, и владельцы бизнеса. Что уж говорить о рекрутерах и HR-специалистах! Скольким нашим новичкам эта книга (даже беглое знакомство с ней) спасло профессиональную репутацию!

Но не менее значимы и другие книги этого автора. HR-специалисты особенно отмечают такие, как «Мотивация на 100%» и «Продажи на 100%». Почему HR-менеджерам интересны продажи? Во-первых, потому что  продажи и мотивация ну очень взаимосвязаны. Чтобы замотивировать человека – надо продать ему идею, именно продать, а не навязать. А, во-вторых – и это особенно касается HR торговых компаний – понимая технику продаж, легче оценивать кандидатов на соответствующие вакансии.

2. Глеб Архангельский. «Тайм-драйв. Как успевать жить и работать».

Однажды в нашей компании проходил тренинг, посвященный тайм-менеджменту. Тренер дал нам задание – уместить в 3 рабочих часа какое-то сумасшедшее, как мне тогда казалось, количество дел: отчет, деловую встречу, пару десятков звонков клиентам, еще какую-то презентацию… Тогда, лет десять назад, у меня сложилось впечатление, что задание это абсолютно нереальное, и выполнимое только «на бумаге».

Прошло время. И теперь мне стало ясно, что поставленная тогда задача не была искусственной, а как нельзя более жизненной. Она была легко выполнимой, если понять ключевую вещь: время – субстанция, к сожалению, скоротечная и конечная, и если хочешь успеть многое в жизни, свое время нужно, прежде всего, уважать. А уважать – значит, эффективно использовать. Вот здесь как раз об этом.

3. Уильям Пандстоун. «Как сдвинуть гору Фудзи. Подходы мировых компаний к поиску талантов».  

Вы, наверняка, помните этот каверзный вопросец: почему крышки канализационных люков круглые?  Те люди, кто часто ходит на интервью, не раз слышали его и подобные ему. Многим кажется, что логические задачи на интервью – это такая тонкая издевка HR. Однако, это не так. Нестандартное решение, найденное кандидатом в короткие сроки и в условиях стрессовой ситуации (а интервью – это стресс, и немалый) свидетельствует о том, что этот кандидат станет настоящей находкой для компании. Но талант этот можно не разглядеть, традиционно оценивая только компетенции и личные качества. Более того – талантливый кандидат по одному только внешнему впечатлению может уступать другим претендентам на должность, а цена ошибки будет стоить работодателю миллионы.

Как бы то ни было – описанный в книге Пандстоуна подход, придуманный в корпорации Microsoft, успешно используется мировыми компаниями. И наши работодатели-соотечественники исключением не являются.

4. Эрик Берн. «Игры, в которые играют люди», «Люди, которые играют в игры».

Если говорить о классике психологии человеческих взаимоотношений, то эта дилогия – ее квинтэссенция. Трудно переоценить значимость книг знаменитого психолога: они одинаково полезны и в работе HR, и педагогов, и врачей, и следователей…

О чем они? О природе человеческого общения, об управляющих нами жизненных сценариях, о настоящих мотивах тех или иных поступках, о манипуляциях и манипуляторах – и о том, как понимая все это, научиться управлять собственной жизнью и судьбой.

5. Джон Уитмор «Коучинг высокой эффективности»

Книга о коучинге, как методе управления людьми, в свое время оказалась настоящим открытием. Одних читателей она приводит в полный восторг, у других вызывает такой же яростный протест, но одно можно утверждать точно: равнодушным не остается никто.

Да и как могло быть иначе, если автор рушит до основания традиционную модель управления, предлагая взамен нечто совершенно иное: достижение целей компании через развитие личной эффективности сотрудников. Осмысленное понимание своих действий дает качественно иной уровень ответственности и значительно экономит время на бессмысленных поступках (точнее, на их отсутствии), которые являются неизбежным злом в компаниях с авторитарным взглядом на управление. 

Однако с горечью приходится отметить, что интерес к этой книге не повлек за собой сколько-нибудь значимых изменений на практике. «Мне ни разу не встретилась компания в нашей стране, где бы эти принципы были воплощены в жизнь полностью, - говорит моя коллега с богатейшим опытом в рекрутинге и HR, - Возможно, в будущем, когда сменится пара поколений, и те, кто станут руководителями, уже выдавят из себя раба. Подобный подход не станет популярным в стране, где еще сильна память о «красных» директорах.»

Интересно, что книга эта имеет практическую ценность еще в одной, совершенно иной области – педагогике. Как нельзя лучше она помогает родителям выстроить отношения с ребенком-подростком, помочь развить ему личную эффективность.

6. К. Флетчер «Performance Appraisal. Оценка и обратная связь».

Эта книга интересна тем, что, в отличие от многих похожих изданий, является не утопией, а представляет собой конкретную практическую ценность. Много лет назад моя коллега сумела выстроить эффективную систему аттестации и оценки в небольшой компании, в которой на тот момент работала - имея в руках только эту книгу. Что замечательно – крупная корпорация, в которую она пришла на работу позже, уже давно использовала именно эту модель. Потому что она наиболее точна, объективна, и – что немаловажно – значительно экономит средства.

7. В. Митрофанова. «Кадровое делопроизводство в коммерческой организации».

Еще одно издание, имеющее сугубо практическую ценность. По книгам этого автора можно легко построить кадровый учет. В настоящее время существует множество курсов и семинаров, посвященных КДП, однако не у каждого из нас есть возможность выделить время на регулярное обучение. Кроме того, подобные мероприятия зачастую содержат много информации лишней и попросту устаревшей.

Здесь же собрано только то, что действительно важно и нужно. Отличительная особенность от похожих изданий: автор всегда защищает интересы работодателя в противовес чиновникам, которые всегда на стороне работника.

            Разумеется, этот перечень книг – лишь небольшая часть из того, что справедливо относят к классике HR-менеджмента. Конечно, выбор наш, во многом, субъективен – да и любой выбор здесь будет субъективным, потому что написать обо всех изданиях, достойных внимания, нам не позволяет формат статьи. Возможно, наши читатели добавят свои рекомендации.  

Поделиться в сетях:

www.unity.ru